Zutphen

Vrijdag 24 juni heeft de gemeenteraad 10 uur vergaderd om zoekrichtingen te vinden waar mogelijk 3 miljoen Euro te bezuinigen valt. Hieronder de vier ingediende moties door de SP.

• Motie: visie op eigen personeel, inhuur en uitbesteding
• Motie: werkgelegenheid bevorderen
• Motie: vrijstelling sollicitatieplicht ouder dan 57,5 jaar bij vrijwilligerswerk of mantelzorg
• Motie: collectieve ziektekostenverzekering minima

MOTIE:

Betreffende: visie op eigen personeel, inhuur en uitbesteding.

De gemeenteraad van Zutphen, in haar vergadering bijeen op 24 juni 2005,

Overwegende dat:

• De gemeente veel kosten maakt voor inhuur van extern personeel of uitbesteding van werk.
• De gemeente na de herindeling een vacaturestop heeft ingesteld.
• De gemeente wil gaan bezuinigen door het aantal ambtenaren te reduceren.
• Het voordeel van eigen personeel is: loyaliteit, continuïteit en behoud van deskundigheid.
• Door te weinig eigen gekwalificeerd personeel te snel een afhankelijkheid ontstaat van externe deskundigheid.

Is van mening dat:

• Uitbesteding op de lange duur meer kosten met zich meebrengt dan eigen personeel in dienst van de gemeente.
• Er efficiencywinst is te behalen door medewerkers flexibel in te zetten en breed op te leiden.
• Er efficiencywinst is te behalen door op onderdelen intensiever samen te werken met Apeldoorn en Deventer. Denk aan het GROS, gemeentelijk regionaal ondernemerssteunpunt dat de BBZ uitvoert.
• Inlenen van een deskundige bij de gemeente Apeldoorn of Deventer goedkoper is dan inhuur of uitbesteding bij een commerciële partij.
• Een goede visie op de verhouding tussen eigen personeel, inhuur en uitbesteding kan leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen.
• Een breder takenpakket en complexe projecten de aantrekkelijkheid van het werk vergroten voor ambtenaren.

Draagt het college op:

• Een visie te ontwikkelen op de verhouding tussen eigen personeel, inhuur en uitbesteding en daarbij de volgende uitgangspunten te verwerken:

• +/- 25 mensen uit de bijstand of WW te werven en op te leiden. Deze nieuwe medewerkers in te zetten in de ondersteunende sfeer en daarmee capaciteit vrij te maken bij de overige medewerkers.
• Met Apeldoorn en Deventer te komen tot vormen van samenwerking waarbij behoud van deskundigheid en flexibiliteit binnen de Stedendriehoek vorm krijgt.
• Binnen de gemeente de interne flexibiliteit en brede inzetbaarheid van de medewerkers te stimuleren.
• Meer taken zelf uit te voeren en daarmee te bezuinigen op inhuur en uitbesteding. Dit kan betekenen dat er minder formatieplaatsen geschrapt worden dan nu voorgenomen.
• In totaal € 500.000 te bezuinigen.

En gaat over tot de orde van de dag.

MOTIE:

Betreffende: werkgelegenheid bevorderen.

De gemeenteraad van Zutphen, in haar vergadering bijeen op 24 juni 2005,

Overwegende dat:

• De werkloosheid is relatief hoog in de gemeente Zutphen.
• Veel mensen in WW of bijstand hebben talenten genoeg om te werken.
• De gemeente heeft direct voordeel bij uitstroom uit de bijstand.
• De extra kosten voor een regulier salaris en opleiding zijn relatief laag omdat een bijstands-uitkering kan vervallen.
• Er is werk genoeg in de gemeente.
• De brutokosten van een bijstandsuitkering bedragen € 18.000 (inschatting)
• Aanvulling tot het minimumloon betekent extra kosten van € 10.000 Een opleiding mag nog eens € 5.000 kosten (inschatting)

Is van mening dat:

• Mensen vanuit een uitkeringssituatie graag willen doorstromen naar een reguliere baan.
• Het welbevinden en de welvaart van mensen toeneemt als zij een reguliere baan hebben.
• Het voor de gemeente ook voordelig is om mensen aan het werk te helpen.
• Een aantal subsidies omgezet kan worden in een gerichte subsidie bij het in dienst nemen van mensen vanuit WW of bijstand.

Draagt het college op:

• De werkgelegenheid actief te bevorderen door bepaalde subsidies alleen nog te verstrekken als loonaanvulling of opleiding voor mensen die uit WW of bijstand stromen en een volwaardige baan kunnen innemen.
• De Raad voor de begrotingsbehandeling in oktober een overzicht met mogelijkheden te verstrekken waarin subsidies op deze manier omgezet kunnen worden.

En gaat over tot de orde van de dag.

MOTIE:

Betreffende: vrijstelling sollicitatieplicht ouder dan 57,5 jaar bij vrijwilligerswerk of mantelzorg.

De gemeenteraad van Zutphen, in haar vergadering bijeen op 24 juni 2005,

Overwegende dat:

• Met de invoering van de WWB zijn ook bijstandsgerechtigden van 57,5 jaar en ouder in principe weer verplicht om minstens één keer per week te solliciteren. Bovendien zijn ze verplicht mee te werken aan reïntegratietrajecten die worden aangeboden.
• Het solliciteren van deze leeftijdscategorie blijft vrijwel altijd zonder het gewenste resultaat.
• Bedrijven zijn nodeloos tijd kwijt met het reageren op deze verplichte (open) sollicitaties.
• Per 1 juli 2005 krijgen mensen met een WW-uitkering vrijstelling van de sollicitatieplicht als ze 57,5 jaar of ouder zijn en 20 uur per week vrijwilligerswerk of mantelzorg verrichten.
• Met de invoering van de WMO zal een groter beroep gedaan worden op mantelzorgers en vrijwilligers.

Draagt het college op:

• De gemeentelijke verordening op dit gebied aan te passen aan de Werkloosheidswet, wat concreet betekent dat mensen van 57,5 en ouder met een ABW-uitkering op eigen verzoek vrijgesteld worden van sollicitatieplicht als zij 20 uur per week vrijwilligerswerk doen of mantelzorg.

En gaat over tot de orde van de dag.

MOTIE:

Betreffende: collectieve ziektekostenverzekering minima.

De gemeenteraad van Zutphen, in haar vergadering bijeen op 24 juni 2005,

Overwegende dat:

• Op 1 januari 2006 wordt de nieuwe Basisverzekering Ziektekosten ingevoerd. Hiermee vervalt het verschil tussen ziekenfondsverzekerde en particulier verzekerde. De premie zal per volwassene ca. € 1100 bedragen. Vergeleken bij de huidige € 400 een verhoging van € 700.
• Als compensatie voor deze extra kosten kunnen mensen een teruggave via de belastingen krijgen. Maar een dergelijke compensatie kan pas achteraf worden verkregen. Dit betekent dat de verhoging eerst wel voor eigen rekening komt.

Is van mening dat:

• De vrees bestaat dat deze extreme premieverhoging ertoe zal leiden dat mensen er noodgedwongen van afzien zich te verzekeren. Uiteindelijk zal dit leiden tot extra kosten voor de gemeente, in de vorm van o.m. bijzondere bijstand.

Draagt het college op onderzoek te verrichten naar:

• De mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve verzekering door de gemeente voor het basisdeel van de ziektekostenverzekeringen voor mensen met een bijstandsuitkering.
• De mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve verzekering door de gemeente voor het aanvullende deel van de ziektekostenverzekeringen voor mensen met een bijstandsuitkering.
• De mogelijkheid voor mensen die anderszins een inkomen hebben op of rond het financiële minimum (110%) om zich aan te sluiten bij deze collectieve ziektekostenverzekeringen.
• De mogelijkheid voor de gemeente een deel van de kosten die uit deze collectieve ziektekostenverzekeringen voortvloeien, te dekken met de teruggave uit de belastingen.

En gaat over tot de orde van de dag.

Financieel Debat: Betoog van onze fractievoorzitter Thomas Rijs
Financieel Debat: eind goed, al goed?
Financieel Debat: SP heeft kater na geheugenverlies meeste raadsleden